İşe iade talebiyle açılan davada işten çıkarılan işçilerin TÜMTİS sendikasına üye olmaları nedeniyle işten çıkarılmış olduğuna karar veren mahkeme, iade talebini kabul etti. Mahkemelerin üyelerimizin sendikal nedenle işten çıkarıldığına karar vermesi üzerine işveren mahkeme kararlarını temyiz etti. Ancak Yargıtay da işvereni haksız bularak işe iade ve sendikal tazminatlara karar verdi.
İşe iade kararının hemen ardından işyerinde çoğunluğa sahip olduğunu Bakanlık'tan onaylatan sendikaya karşı işveren Me-Par itiraz davası açtı. Bu dava da işverenin son itirazıyla Yargıtay'a taşındı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi verdiği karar ile sendikayı haklı buldu. Toplu iş sözleşmesi gündemde.
Bursa Demirtaş Organize Sanayi’de faaliyet gösteren Gürsoy Şirketler Grubu’na bağlı Me-par Nakliyat’ta, 2014 yılının Haziran ayında TÜMTİS örgütlenme çalışmasına başlandı. İşçilerin sendikaya üye olmasının ardından, 10 üye işten çıkarıldı.
İşten çıkarılan üyelerle ilgili Bursa İş Mahkemesi’ne açılan dava neticesinde, mahkeme işten çıkarılan TÜMTİS üyelerinin işe iadesine karar verdi. Bu karar doğrultusunda 10 işçiden 4’ü Nisan 2014 tarihinden itibaren işe başladı.
Mahkemelerin üyelerimizin sendikal nedenle işten çıkarıldığına karar vermesi üzerine işveren mahkeme kararlarını temyiz etti. Ancak Yargıtay da işvereni haksız bularak işe iade ve sendikal tazminatlara karar verdi.
Yargıtay kararından sonra üyelerimizin işbaşı yapması, sendikal çalışmanın yeniden ivme kazanmasını sağladı. Ve sendikamız kısa sürede çoğunluğu sağlayarak Çalışma Bakanlığı’na çoğunluk tespiti için müracaatta bulundu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı verilerine göre işyerinde çalışan işçi sayısı 218 idi ve çoğunluk için yasanın aradığı sayıya ulaşılmıştı. Bakanlık tarafından çoğunluk bulunulduğuna ilişkin tespit yazısının gelmesinden sonra işveren, çalışan sayısının 218 değil, 286 olduğunu iddia ederek çoğunluk tespitine itiraz davası açtı. Yasa gereği 2 ay içinde sonuçlandırılması gereken dava uzun bir süre sonuçlanmadı.
Dava devam ederken bu arada üyelik çalışmaları da devam etti. İşverenin “işçi sayısı 286”dır iddiasına göre de sendikamız yasal çoğunluğu sağladı ve Bakanlığa bir kez daha başvuruda bulundu. Ancak Bakanlık devam eden bir dava olduğu gerekçesiyle çoğunluk tespiti yapmadı. İlk davanın sonuçlanmasından sonra Çalışma Bakanlığı ikinci kez sendikamızın çoğunluğu bulunduğunu tespit etti. Ancak işveren bu ikinci çoğunluk tespitine karşı da itiraz davası açtı.
İkinci kez yapılan çoğunluk tespitine karşı açılan davada İstanbul 1. İş Mahkemesi, sendikamızın yasal çoğunluğu sağladığına karar verdi. Ancak işveren bu mahkeme kararına karşı istinaf yoluna başvurdu. İşverenin bu itirazı üzerine İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 26. Hukuk Dairesi de sendikamızı haklı buldu. İşveren bu karara da itiraz etti ve dosyayı Yargıtay’a taşıdı. Son olarak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi verdiği karar ile sendikamızın çoğunluğunun bulunduğuna karar verdi ve davayı sendikamız kazandı.